“Lương 100 triệu ngày càng nhiều tại Việt Nam.” Sự thật là gì? Nghe hơi khó tin khi lương bình quân ở Sài Gòn và Hà Nội, hai thành phố lớn nhất Việt Nam, chỉ dao động 10 triệu/tháng. Còn nếu nhìn tổng quát, lương bình quân ở Việt Nam chỉ là 8.4 triệu đồng/tháng.
Vậy mức lương 100 triệu này có thật không? Bạn cần làm gì để đạt được mức này?
Góc nhìn từ một người làm săn đầu người
Nói chuyện với một số người trong ngành nhân sự, nhất là mảng săn đầu người (headhunt), mức lương 100 triệu/tháng là phổ biến. Tuy nhiên, cần lưu ý như sau:
- 100 triệu/tháng thường là mức lương cho các vị trí trưởng phòng, giám đốc, và chuyên gia với nhiều năm kinh nghiệm. Đây là mức dành cho nhân sự cao cấp ở các công ty lớn, thường là doanh nghiệp quốc tế.
- Tuổi bình quân của những cá nhân này là 35 trở lên, nghĩa là họ đã có ít nhất chục năm kinh nghiệm trong ngành, chứ không phải là người mới ra trường.
- Họ có 2 bằng trở lên. Lấy ví dụ, vị trí Kế Toán Trưởng hay Giám Đốc Tài Chính. Họ có một bằng cử nhân, một bằng thạc sĩ, và các chứng chỉ kế toán tài chính chuyên nghiệp khác.
- Tuy không có thống kê cụ thể, nhưng nhiều nhân sự cao cấp tốt nghiệp từ các trường hàng đầu trong nước, du học ở các nước phát triển, hoặc đã sống lâu năm ở nước ngoài nhưng chọn quay về Việt Nam để làm việc.
CV của một người có lương 100 triệu/tháng
Đây là CV thực tế của một ứng cử viên cho vị trí Kế Toán Trưởng, cho một công ty có vốn đầu tư nước ngoài ở Sài Gòn.
- Sinh năm 1985.
- Có 20 năm kinh nghiệm trong ngành kế toán tài chính doanh nghiệp.
- Nói tiếng Việt và tiếng Anh lưu loát.
- Tốt nghiệp cử nhân ở Đại Học Ngoại Thương, cơ sở 2.
- Tốt nghiệp thạc sỹ thương mại ở Đại Học Melbourne.
- Bắt đầu sự nghiệp ở vị trí kiểm toán trong một công ty kiểm toán hàng đầu.
- Khi có vài năm kinh nghiệm thì chuyển sang làm kế toán doanh nghiệp, từng bước một thăng tiến trong sự nghiệp.
- Hiện tại đang quản lý 20 người trong công ty có doanh thu ít nhất 1,000 tỷ/năm.
Ngoài kế toán tài chính, những ngành như dược và công nghệ luôn trả lương cao cho các vị trí quan trọng. Theo báo cáo của vài công ty săn đầu người hàng đầu Việt Nam, đây là vài ví dụ.
- Giám đốc marketing, ngành tiêu dùng: $60,000/năm, tương đương 125 triệu/tháng.
- Quản lý trưởng nhà máy, ngành sản xuất: $85,000/năm, tương đương 177 triệu/tháng.
- Giám đốc công nghệ, ngành công nghệ thông tin, $170,000/năm, tương đương 354 triệu/tháng.
Các nhân sự cao cấp này là ứng cử viên cho các vị trí có mức lương tối thiểu 100 triệu/tháng. Đây là điều phổ biến ở các công ty săn đầu người hàng đầu, cho thấy thị trường vẫn đang khát nhân sự giàu kinh nghiệm.
Chênh lệch về lương của nhân sự thường và cao cấp
Tuy nhiên, cần phải lưu ý, những vị trí này chỉ là thiểu số trong thị trường lao động. Mỗi công ty chỉ có khoảng chục người có mức lương đó. Các công ty nước ngoài sẵn lòng trả mức lương cao để thu hút nhân sự giỏi.
Một tư vấn viên ở một công ty săn đầu người hàng đầu đã nhận xét như sau:
“Có một khoảng cách rất lớn giữa lương cho các vị trí fresher (sinh viên mới ra trường, vị trí yêu cầu ít kinh nghiệm) và các vị trí cao cấp như từ trưởng phòng trở lên.
100 triệu/tháng không còn là con số hiếm nữa. Khi làm việc với các doanh nghiệp, mình cũng hay choáng khi nghe mức lương họ sẵn sàng trả, nhưng đó là vì những vị trí này rất khó tìm người.
Ví dụ, để tìm một ứng cử viên phù hợp cho vị trí Kế Toán Trưởng, mình và nhóm phải làm việc 2 tháng liên tục, sàng lọc cả trăm CV, và phỏng vấn vài chục người. Chưa kể là phải cạnh tranh với các công ty săn đầu người khác.”
Cho nên, đừng quá bất ngờ với mức lương 100 triệu/tháng. Tuy nhiên, cần phải nhấn mạnh, đây là mức lương cho nhân sự cao cấp với nhiều năm kinh nghiệm.
Vậy ở Việt Nam, có bao nhiêu người có mức lương tối thiểu 100 triệu/tháng?
Tuy không có thống kê cụ thể, nhưng số lượng không nhiều. Trong một công ty 1,000 người, chỉ có khoảng 10 vị trí nhân sự cao cấp, chiếm 1%. Nếu những vị trí này dễ làm thì lương không thể nào cao như vậy. Lương cao đi kèm với độ khó, áp lực, rủi ro và độ khan hiếm.
Ví dụ, một Kế Toán Trưởng phải thường xuyên làm việc trên 12 tiếng mỗi ngày, ngay cả vào cuối tuần. Đây là một sự đánh đổi về thời gian và công sức.
Trong thực tế, Việt Nam vẫn còn là một nền kinh tế gia công giá trị thấp. Hỏi ngẫu nhiên một nhân viên pha chế cà phê hay một công nhân, bạn sẽ biết lương của họ là 25,000đ/giờ. Lương 100 triệu/tháng chỉ là thiểu số của thiểu số.
100 triệu bây giờ không có nhiều như trước nữa
Cách đây 10 năm, 100 triệu là khoản tiền khổng lồ. Nhưng bây giờ, nó xuất hiện ngày càng nhiều và lạm phát chính là một yếu tố ít ai để ý tới. Chúng ta có thể lấy giá vàng làm thước đo.
- Năm 2016, một lượng vàng có giá khoảng 36 triệu. Lương tháng 100 triệu có thể mua 2.7 lượng.
- Năm 2026, một lượng vàng có giá khoảng 170 triệu. Lương tháng 100 triệu bây giờ chỉ có thể mua được 0.58 lượng.
- Nghĩa là trong 10 năm, vàng đã tăng giá 445% hoặc 16% mỗi năm.
Còn khi so với tỷ giá USD/VND.
- Năm 2016, 1 USD mua được 22,300 VND.
- Năm 2026, 1 USD mua được 26,100 VND.
- Nghĩa là trong 10 năm, tiền Việt Nam đã mất giá 17% hoặc 1.7% mỗi năm.
Điều này có nghĩa là tiền ngày càng mất giá. Cho nên con số 100 triệu bây giờ không còn nhiều như trước nữa mà sẽ ngày càng phổ biến.
Cần thực tế nhìn nhận về lương ở Việt Nam và nước ngoài
Lương 100 triệu là con số lớn nhưng sẽ là sai lầm nếu dựa vào đó rồi nghĩ rằng Việt Nam là nước giàu có. Cần nhấn mạnh là đây là mức lương cho các nhân sự tốp đầu. Còn ở các nước phát triển như Úc, Mỹ, Singapore, hay Nhật Bản, đây là mức bình quân. Đó là chưa tính các phúc lợi xã hội đi kèm, bao gồm thai sản và an sinh xã hội.
Một bạn làm săn đầu người chia sẻ thêm như sau:
“Những người công ty mình đại diện phần lớn có kinh nghiệm 15 năm trở lên, đi du học trở về, và làm việc trong các tập đoàn lớn. Họ là tốp của tốp của tốp.”
TNN Journal, 03.2.2026